工龄可连续计算，具体依据《劳动合同法》等相关规定。若A、B公司为关联企业，因行政命令或政策合并等，工龄应连续算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保缴纳年限、年假等计算错误。
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工龄计算需视具体情况，常见处理为连续或重新计算。若A、B公司属同一集团且有行政关联，工龄应连续；若无直接关联，则可能重新计算。
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工龄算法视情况定。若A、B公司关联紧密，如分公司、子公司关系，工龄连续计算；若两家公司独立运营，则工龄重新起算。具体操作：1.确认A、B公司关系，查阅公司注册信息及集团架构；2.若属关联企业，提供工作调动证明，申请工龄连续计算；3.若非关联企业，按新入职处理，工龄重新累积。