关于企业压一个月工资的问题，需根据具体情况判断合法性。如果企业规定压工资是为了遵循公司章程中的相关规定且并非出于限制员工跳槽的目的，则这种做法可能是合法的。然而，如果企业以限制员工跳槽为由压工资，则可能涉及违法。另外，若企业未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下的做法是违法的。
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遇到企业压一个月工资的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位沟通协商，要求按时发放工资；如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据；最后，如果投诉后问题仍未解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决问题。
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针对企业压工资的情况，应视具体情况而定其合法性。若企业行为违法，员工可以提出质疑并要求及时支付工资。沟通无果时，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。若投诉后仍未得到解决方案，员工可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付工资及可能的赔偿金。在处理过程中，请保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。