上传劳动合同一般不影响应届生身份，需结合具体情况分析。
分析说明：应届生身份主要基于毕业时间和毕业状态界定。若劳动合同签订于毕业当年，且单位提供合理缓冲期，通常不影响应届生身份。然而，若毕业后较长时间才签订劳动合同，可能被视为已脱离应届生状态。此外，合同的性质和约定、当地政策等也会影响应届生身份的认定。
提醒：若因上传劳动合同导致无法享受应届生相关政策待遇，或引发身份认定争议，表明问题较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作如下：
1. 了解应届生身份的具体规定：应届生身份通常指毕业当年内且未正式就业的学生。需明确自己是否满足该条件。
2. 分析劳动合同签订时间和性质：若劳动合同签订于毕业当年，且单位提供合理缓冲期，通常不影响应届生身份；若签订时间较晚，或合同性质为正式劳动合同，可能被视为已就业，影响应届生身份。
3. 咨询当地政策：不同地区对应届生身份的认定标准可能存在差异，建议咨询当地政策，了解具体规定。
在处理过程中，应保留好相关证明文件，如毕业证、劳动合同等，以备后续需要。同时，要关注招聘公告或政策文件，了解对应届生的具体要求。
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常见处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：了解应届生身份的具体规定，分析劳动合同签订时间和性质，以及咨询当地政策。
选择方式：
建议结合自身毕业时间、合同签订情况，以及当地政策规定，选择最合适的处理方式。如有疑问，可咨询学校就业指导中心或相关部门。