解析：
在公司解体之时，对于无固定期限劳动合同的员工需求进行赔偿，其中主要项目即为经济补偿金。关于这部分的补偿金，将按照员工在本企业所服务的年限来计算，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。若员工在企业服务超过六个月但未满一年，则按照一年来计算；而如果服务时间不足六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我们公司要关门了那些没签过合同的老员工怎么办？其实他们也能得到赔偿。这个赔偿就叫做“经济补偿”。这是怎么算的？就是看你在这家公司做了多少年，差不多满一年就给一个月的工资。比如你已经干了6个月但是还不到一年的话，那就算你做了一年，得到的就是一个月的工资。如果你才干了几个月，连半年都没有到的话，那就只能拿到半个月的工资。

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当公司要关门大吉的时候，对于那些没签合同、干得时间特别久的员工们是有补偿。这个补偿叫经济补偿。具体怎么算？就是根据你为这家公司效力了多长时间，每过一年就能拿到一个月的薪水作为奖励，六个月以上但不到一年的话就按照一年来算；如果只干了几个月，那也能拿到半个月的薪水。