解析：
对于未为员工投保社会保险而致其利益受损的赔偿标准，一般需依据个案实际状况进行明确评估。在种情况下，若因用人单位未能妥善履行缴费义务进而导致雇员无法充分享有各类社会保险待遇时，则该企业有必要承担起相应的赔偿责任。例如，当雇员因患病就医所产生的医疗费用本可通过社会保险制度获得报销，然而由于用人单位未按规定缴纳相关保费，致使这部分费用无法得到补偿，那么用人单位就应当对此负责并给予相应的赔偿；
再者，当雇员达到法定退休年龄却因用人单位未曾按时足缴纳社会保险而无法顺利领取养老金时，用人单位亦可能面临着赔偿的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数一倍以上三倍以下的罚款。
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没交社保这种事儿对我们劳动者是有影响的，损失多少就得看具体情况。一般而言，如果因为这个原因我们没法享受到社保待遇了，那么用人单位可是要负责赔偿这笔钱的。比如说，要是因为没交社保而让我们生病花的医药费本来可以报社保却报不了的话，那用人单位就得赔这部分钱；还有就是到了退休年纪没法领到养老金的损失，用人单位也是有可能要赔偿的。

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这事儿没交社保给我们劳动者带来的损失怎么赔？这个得看具体情况。一般来说，要是因为这个原因让我们没法享受到社保福利，那用人单位可是要负起责任来。比如说，要是我们生病了想去医保那里报销医药费，结果因为没交社保报不了，那用人单位就得给咱补偿这些损失；还有就是等到了退休年纪却领不到养老金，用人单位也有可能得负责赔偿这个损失。