这个问题要看具体情况。通常来说，若按合规程序辞职，并提前完成了相应工作，您就有权利领取工资。从法律上讲，工资是劳动所得。只要您尽职尽责，无论合同签署时间或离任时间多长，公司都应该按照真实工作天数及商定薪资标准发放薪酬。需注意，如果离职行为违规，导致公司财务损失，公司可能会依法要求您赔偿，但这不影响您领到应得的工资。
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这要看你具体啥情况。大体上说，如果你按着合同里说的步骤提出来要走人，而且在离开之前也好好干了活儿，那你当然有权利拿到你那份工钱。从法律上看，工资就是你辛苦赚来的血汗钱。只要你把工作做好了，不管你签合同的时候是什么时候，也不管你什么时候辞职的，雇主要付给你的薪水都是按照你真正干活的那段时间和你当初谈好的那个工资标准来算的。不过，你要是走了之后违反了合同里的规定，给老板带来了经济损失，那老板可能就会按照相关的规定让你赔点钱，但是这不影响你拿回你应该得到的那份工资。
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这个问题真的要看实际情况。一般来说，要是你按照跟公司签好的合同上说的步骤来辞职的话，而且在离开之前也好好地干了活儿，那你就应该能拿到你该拿的那份工资。从法律的角度来看，工资就是你为公司干活儿赚到的钱。只要你把自己的工作做好了，不管你是什么时候跟公司签的合同、什么时候走人的，公司都应该按照你真正工作的天数和你当初说好的工资给你发工资。不过，要提醒你一下，如果你辞职的方式不符合合同里的规定，给公司带来了经济损失，公司可能会按照相关的规定让你赔点钱，但是这并不会影响你拿到你应该得到的工资。
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针对该问题，答案将因具体情况而异。通常来说，若您遵循了与雇主所签署的合同中所规定的离职流程，并且在离开职位之前完整地尽到了您自身的工作职责，那么您理应得到与您所付出劳动相适应的薪资待遇。从法律角度出发审视，薪资乃是劳动者由于其辛勤付出所应得的经济补偿。只要您切实履行了自身岗位的职责，无论您与雇主之间所签署的合同的起止日期以及离职日期之间的时长如何，雇主均有义务按照您实际工作的时间长度以及事先约定的薪资标准向您支付相应的薪水。然而，值得一提的是，倘若您的离职行为违反了合同协议中的条款，为雇主带来了经济上的损失，雇主或将依据相关法规追究您的侵权责任，然而此举并不影响您对于尚未领取薪酬的权益主张。