在正常情况下，工伤休假期间公司严禁解雇员工。按照我国相关法规，工伤人士治疗期间，用人单位都不能与之解除劳动合约。所谓“停工留薪期”，就是员工因公受伤或有职业病需停止工作进行治疗的时期。若公司在这期间非法解雇工伤休假的员工，劳动者有权选择履行完剩余劳动时间或向公司索赔。但若员工有严重违规行为或背负刑事责任，公司就可合法解除其劳资关系。因此，企业在处理工伤病假员工时，应当遵守法律规定并遵循相应流程。
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通常来说，如果你因为工伤请了病假，那这段时间里公司可不能把你给开除。我们国家可是有明确规定的，工伤职工只要还在停工留薪期中，也就是因为受伤或得职业病而暂时停止工作接受治疗的那段时间，公司就不能跟他们解除劳动合同。要是公司在这期间乱来，强行辞退了你的话，那你可有权要求他们继续让你上班，或者是向他们索取赔偿金。不过，如果你真的做了什么严重违反公司规定的事，甚至是被依法追究了刑事责任之类的事情话，那公司还是有权利和你解约的。所以说，公司在处理这种工伤病假的员工时也应该小心一些，必须依照法律规定的流程和条件进行才行。
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一般的说，在你请工伤病假的时候，公司可是不能随便让你走人的。我们国家关于这方面有明确的法律规定，就是说，当你因为工作受了伤或者得了职业病，需要停止工作去医院治疗这段时间里，公司是不可以跟你解除劳动合同的。这里的停工留薪期就是指你因为这些原因暂时不能工作的那段时间。当然了，如果公司在这个时候违法地让你走了人，那你就可以要求他们恢复你的工作岗位，或者向他们提出赔偿金的要求。但是。如果你真的犯了很严重的错误，比如说严重违反了公司的规矩，或者是因为犯罪被依法处分了什么的，那么公司也是有权把你解雇掉的。总的来说，就是在工伤病假期间，公司要是想和你解除劳动合同的话，可得慎重再慎重，而且必须按照法律规定的流程和条件来操作才行。
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按照常理来说，职工在享受工伤病假期间，用人单位无权单方面作出终止与劳动者之间的雇佣关系的决定。依据我国现行的法律法规，工伤受害者在停职留薪期间内，用人单位须遵守劳动法及其他相关法律对其劳动合同履行的规定，不得擅自解除劳动合同。所谓“停职留薪”，是指当职工因为工作原因而受到意外伤害或患有职业病时，需要暂时停止工作并接受工伤治疗的这段时间。然而，若用人单位在处理工伤病假期间的员工问题上出现违规行为，例如非法解雇，那么该员工有权要求恢复履行劳动合同，或者向用人单位提出赔偿要求。但是，如果员工在工作中存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位则有权利解除与其签订的劳动合同。总的来说，在工伤病假期间，用人单位在考虑是否辞退员工时必须审慎行事，并且必须严格遵循法律规定的条件和程序。