临时工在工作中受伤后，老板的赔偿责任可不是一概而论的，得根据具体情况来判定。
咱们得先弄清楚双方到底形成的是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，那就得按照工伤赔偿的标准来办事。老板得负责受伤临时工的各项费用，像医疗费，这可是治疗必不可少的，得给报销；还有护理费，照顾受伤临时工得有人；住院伙食补助费也不能少，让临时工在住院期间能吃得好点；交通费也得考虑进去，方便他们去看病啥的。要是构成了伤残，那还有一次性伤残补助金，这能给受伤临时工一定的经济补偿。
要是属于劳务关系，那就得看老板有没有过错。如果老板对受伤有过错，那就要赔偿医疗费、误工费，受伤耽误了工作，得给人家补回来；还有营养费，得让受伤临时工能好好补补身体。
不管是哪种关系，都一定要及时把相关证据保留好，比如医疗记录，这能证明受伤的情况；工作证明也很重要，能说明临时工是在工作中受伤的。有了这些证据，就能清楚地明确责任，也能方便计算赔偿数额。要是双方对赔偿没法达成一致，那就可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决问题。
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这临时工受伤的事儿。
这老板的赔偿责任那可真是得根据具体情况掰扯清楚。就好比说，咱得先弄明白这双方到底形成的是啥关系，是那牢不可破的劳动关系，还是有点松散的劳务关系。
要是劳动关系，那老板可就跑不了，必须得按照工伤赔偿标准来办事儿。这医疗费，那是肯定得掏的，就跟给受伤的员工疗伤是老板义不容辞的责任一样。还有护理费，得让员工能好好养伤，不能因为受伤就没人照顾。住院伙食补助费也不能少，让员工在住院期间能吃饱吃好，有力气恢复。交通费也得给报销，别让员工为了看病来回折腾得太辛苦。要是严重到构成伤残了，那一次性伤残补助金那可是一大笔钱，得让员工的未来有个保障。
要是劳务关系，那老板就得根据自己的过错程度来承担赔偿责任。要是老板在这事儿上有过错，那医疗费、误工费、营养费这些合理的费用都得给赔。误工费就是因为受伤耽误了工作而损失的钱，营养费，就是得让员工补充营养，好得快些。
不管是哪种关系，都得赶紧把相关证据留好，就像医生开的医疗记录，那就是受伤的证据，还有工作证明，能证明员工是在为老板工作时受伤的。有了这些证据，才能清楚地明确责任，准确地计算赔偿数额。要是双方对赔偿这事达不成一致，那就别犹豫，赶紧通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决，让法律来给个公正的说法。可别小瞧了这些事儿，要是处理不好，对老板和员工都没好处。
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在工作中，临时工如果不幸受伤，老板到底该承担多少赔偿责任，这得根据具体的情况来仔细判断。
咱们得先弄清楚双方之间形成的到底是劳动关系，还是劳务关系。要是属于劳动关系，那就得按照工伤赔偿的标准来办事。老板得负责受伤临时工的医疗费，这可是看病得花的钱；还有护理费，专门用来照顾受伤临时工的；住院伙食补助费，让临时工在住院期间能吃得好点；交通费也不能少，得方便临时工看病就医。要是构成了伤残，那还有一次性伤残补助金，这可是对伤残的一种补偿。
要是属于劳务关系，那就要依据老板的过错程度来承担赔偿责任。要是老板对受伤这件事有过错，那就要赔偿医疗费、误工费，就是因为受伤而耽误的工作时间的费用，还有营养费，让临时工能好好补补身体。
不管是哪种关系，都一定要记得及时把相关的证据保留好，像医疗记录，这能证明受伤的情况；工作证明，能说明临时工的工作身份和情况。有了这些证据，就能清楚地明确责任，也能准确地计算出赔偿的数额。要是双方在赔偿的问题上没法达成一致，那可以通过劳动仲裁这种方式来解决，或者也可以向法院起诉，让法律来给出一个公正的裁决。
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临时工要是受了伤，那老板到底要不要赔偿，这得看具体的情形。咱得先弄清楚双方之间到底形成的是劳动关系，还是劳务关系。
要是属于劳动关系，那可就得按照工伤赔偿的标准来办。老板得负责受伤临时工的那些医疗费，还有护理费，住院的时候的伙食补助费也得给，包括来回的交通费都得管。要是伤得严重构成伤残了，那还有一次性伤残补助金之类的费用。
要是劳务关系的话，那赔偿责任就得根据过错的程度来承担。要是老板在这当中有过错，那就要赔偿医疗费、因为受伤耽误工作的误工费，还有能帮助恢复身体的营养费等这些合理的费用。
不管是哪种关系，都得赶紧把相关的证据保留好，像医疗记录，能证明在这干活的工作证明之类的，这样才能清楚地明确责任，也能准确地计算出赔偿的数额。要是双方在赔偿的问题上没法达成一致，那就可以通过劳动仲裁这个方式，或者直接向法院起诉去解决，让法律来给一个公正的说法。