工伤赔偿的起算时间，关键在于工伤认定结论作出的那一天。通常来讲，当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被确诊、鉴定为职业病时，其所在单位就得行动起来。从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，单位得向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定来申请，那工伤职工本人，或者其近亲属，又或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，完全可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等工伤认定作出后，还得经过劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍等级进行鉴定，之后才能依据相关的标准，细致地计算出具体的赔偿数额。这一系列的流程，都是为了保障工伤职工能够得到应有的赔偿，让他们在遭遇不幸后能得到妥善的安置和补偿。
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你可别小看这工伤赔偿的起算时间。就好比说有个员工在工作的时候不小心受了伤，那这工伤赔偿的时钟可就开始走。
一般，要是员工发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧跑去统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是这单位没按规定去申请，那可就麻烦。这时候，工伤职工自己或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，那可就有权利直接跑去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
等工伤认定终于作出来，还得经过劳动能力鉴定委员会去鉴定劳动功能障碍等级。就好像给受伤的员工的身体状况做个详细的“体检”，然后依据相关的标准，一步一步地计算出具体的赔偿数额。比如说，要是受伤员工的劳动功能障碍等级比较严重，那赔偿的数额肯定就会多一些；要是等级相对没那么严重，赔偿数额也就会相应少一点。这每一个环节都很重要，可不能马虎大意。
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工伤赔偿的起算时间，通常是从工伤认定结论正式作出的那一天开始计算。
一般来讲，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出或者鉴定为职业病了，那职工所在的单位就得在事故伤害发生的当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天起的30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请的话，工伤职工或者是职工的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
等工伤认定作出之后，再经过劳动能力鉴定委员会去鉴定劳动功能障碍的等级，然后依据相关的标准来计算具体的赔偿数额。这样一步步下来，就能把工伤赔偿的事情给妥善处理好。
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工伤赔偿的起始时间，通常是从那工伤认定结论出来的那天开始算。
一般情况下，要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出或者鉴定为职业病了，那职工所在的单位就得在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的30天内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
等工伤认定做完之后，还要经过劳动能力鉴定委员会去鉴定劳动功能障碍的等级，然后再根据相关的标准来计算具体的赔偿数额。这一步步下来，可都是为了让工伤职工能得到应有的赔偿，让他们在遭遇工伤之后能有个保障。