应该说是合理的，但是否合法就不一定了，法律规定劳动者离职必须要提前一个月告知对方，在不满一个月前必须要做满一个月才能离职，除非在这期间单位同意。好像没有明确规定用人如果劳动者未提前通知如何扣工资，应该按照不同人员和单位的规章制度来执行，如果是一个要职人员，因你未提前知道，突然离职，如果给单位造成直接的经济损失，那么单位可以把你告到法庭，要求你赔偿的。如果是一般员工，那就看单位的规章制度了，劳动仲裁也会从一个公平合理的角度去自由裁量，你的情况应该会扣一定的钱，毕竟是你违法在先，只是扣多少，很难说了。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。