在实际生活中，当遇到工人受伤且没有雇佣合同的情况时，关键在于明确双方所形成的是劳动关系还是劳务关系。
要是属于劳动关系，即便没签订书面合同，只要能找出能证明存在事实劳动关系的依据，比如工资发放记录能显示每月按时有款项打入工人账户，工作证能证明其在该单位工作，考勤记录能体现出勤情况等，就依然可以依据工伤的相关规定来处理。受伤的工人得赶紧收集这些能证明工作事实的证据，然后向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
而要是属于劳务关系，通常就按照双方的过错程度来划分责任。雇主对提供劳务者的损害赔偿责任主要是过错责任，也就是要根据双方各自在事件中所存在的过错来承担相应的责任。这种情况下，建议双方先尝试协商解决，大家心平气和地沟通交流。如果协商不成，受伤的工人就可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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在那没有雇佣合同的地界儿里，要是工人受伤，那第一件大事儿就是得弄清楚到底形成的是劳动关系，还是劳务关系哟。
要是属于劳动关系，就算没那书面合同又咋，只要能找到证据证明存在事实劳动关系，那照样能按照工伤来处理。就好比说，工资发放记录就像是工人的小账本，能清清楚楚地显示出每个月拿了多少钱，这就是有力的证据哇。还有工作证，那可是证明工人在这家单位干活的小标识。考勤记录也不能少，它能说明工人啥时候上班、啥时候下班，这都是能证明工作事实的宝贝。等这些证据收集好，就赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，可别拖拖拉拉的哟。
要是属于劳务关系，那一般就得按照双方的过错程度来分担责任。雇主对提供劳务者的损害赔偿责任，原则上那可是过错责任。就好像雇主要是有过错，比如提供的工作环境不安全啥的，那他就得多担点责任；要是提供劳务者自己也有不小心的地方，那他自己也得承担一部分责任。这种情况下，建议双方好好协商解决，大家心平气和地把事儿说清楚。要是协商不成，受伤的工人就可以理直气壮地向法院提起民事诉讼，让法律来给个公正的说法。
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在不存在雇佣合同这一情形下，要是工人受了伤，那首先就得弄清楚双方到底形成的是劳动关系，还是劳务关系。
倘若属于劳动关系，即便没有那种书面形式的合同，只要能够找出证据来证明存在着事实劳动关系，那依旧可以依照工伤的相关规定来进行处理。受伤的工人得赶紧去收集那些能够证明自己工作事实的证据，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。然后，要向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。
要是属于劳务关系的话，通常就会按照双方所存在的过错程度来分担责任。雇主对于提供劳务者所遭受的损害，其赔偿责任在原则上属于过错责任，也就是说得根据双方各自的过错来承担相应的责任。这里建议双方最好能够协商解决问题，如果协商不成，受伤的工人就可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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要是没有那雇佣合同，工人要是受了伤，那第一件事就得搞清楚双方到底形成的是劳动关系，还是劳务关系。
要是属于劳动关系，就算没有书面形式的合同，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系，那还是可以按照工伤的标准来处理的。受伤的工人得赶紧去收集那些能证明自己工作事实的证据，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的，然后把这些证据交到用人单位所在地的劳动保障行政部门，申请工伤认定。
要是属于劳务关系，通常就按照双方的过错程度来划分责任。雇主对于提供劳务者所遭受的损害，赔偿责任原则上是过错责任，也就是说得根据双方各自的过错大小来承担相应的责任。这里，建议双方最好能坐下来好好协商解决。要是协商不拢，受伤的工人就可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，不管是哪种关系，都得根据具体情况来妥善处理，不能马虎大意，不然受伤的工人可就吃亏。