是否提前离职会导致工资减半，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按时足额支付，不得随意扣减。若劳动者未按规定时间通知离职且给单位带来损失，单位可在合法范围内扣除部分工资。因此，建议遵守离职通知期规定，避免可能的经济损失。
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关于提前离职工资减半的问题，关键在于离职手续是否符合规定。如果已提前通知并得到批准，那么扣减工资则不合法。对于这一问题，可以与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。
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对于提前离职工资减半的情况，不合法。处理时，首先查看劳动合同中是否有关于离职通知期和工资扣减的约定，若无明确约定或约定不合理，则扣减工资不具合法性。若觉得扣减比例过高或违反法律规定，可以向用人单位提出异议。同时，与用人单位沟通了解扣减原因并争取合理解释。若双方无法协商解决问题，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。