你知道没签合同就雇佣员工那事儿。这可真是个麻烦事儿。就好比你在街上看到一辆没挂牌照的车，心里总觉得不踏实对？从法律角度来讲，那用人单位就好像是个没驾照就开车的司机，随时可能面临支付双倍工资的风险。就好像你去超市买东西，没付钱就把东西拿走，那超市肯定得让你把钱补上，还得再罚你一笔。
要是遇到劳动报酬方面的纠纷，劳动者手里的工资发放记录就像是他们的“武器”，能证明自己应得的报酬。工作成果，就像是战士的勋章，能证明自己的努力和价值。要是解除劳动关系有纠纷，那得看看解除的原因合不合法，就像你不能无缘无故就把朋友拉黑一样，得有个正当的理由。
对于用人单位，赶紧补签合同就像是给车子上牌照，把双方的权利义务都规范好，省得以后麻烦不断。对于劳动者，可得像个侦探一样，收集各种能证明劳动关系存在和工作相关的证据，比如工作证，就像是员工的身份证，考勤记录就像是他们的出勤证明，工资转账记录就像是他们的工资单。
最好，双方都别斗气，尽量协商解决，就像两个邻居吵架，坐下来好好聊聊，把问题解决了，大家还能继续做朋友。要是协商不成，那就像打官司一样，向劳动仲裁机构申请仲裁，让法律来给个公正的裁决。这事儿可不能马虎，不然吃亏的可是自己。
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未签订合同雇佣员工引发纠纷，这可是个棘手的事儿。咱得先把这纠纷的性质和诉求搞清楚，就好比看病得先确诊一样。从法律层面来讲，要是没签书面劳动合同，那用人单位可就危险，很可能得支付双倍工资。要是劳动报酬有纠纷，劳动者可别傻愣着，把工资发放记录、工作成果这些都好好留着，它们就是有力的证据。要是解除劳动关系有纠纷，那得好好琢磨解除的原因合不合法。
对于用人单位，得赶紧补签合同，把双方的权利义务都规范起来，省得以后麻烦不断。劳动者也得机灵点，多收集些能证明劳动关系存在以及工作相关的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录之类的。
最好的办法就是双方尽量坐下来协商解决，毕竟和气生财。要是协商不成，那就别犹豫，赶紧向劳动仲裁机构申请仲裁，让法律来给个公正的说法。
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当出现未签订合同却雇佣了员工而引发纠纷的情况时，我们首要的任务就是清晰地明确纠纷的性质以及自身的诉求。
从法律层面来讲，倘若没有签订书面形式的劳动合同，那么用人单位便很有可能要承担支付双倍工资的风险。这是因为法律明确规定了，在这种情况下用人单位需对劳动者进行额外的补偿。
倘若纠纷是围绕劳动报酬展开的，劳动者可以凭借自己的工资发放记录以及所取得的工作成果等作为有力的证据。而要是关于解除劳动关系方面的纠纷，那就必须要考量解除的缘由是否符合法律规定。
对于用人单位而言，应当尽快与员工补签合同，以此来规范双方的权利和义务，避免后续可能出现的更多法律问题。对于劳动者来说，一定要留意收集那些能够证明劳动关系存在以及与工作相关的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等等这些都是非常重要的。
在这里，我们建议双方尽量通过协商的方式来解决纠纷。如果协商无法达成一致，那么双方都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，让专业的仲裁机构来进行公正的裁决，以维护各自的合法权益。
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当出现未签订合同却雇佣了员工从而引发纠纷的情况时，第一步得清楚地弄明白纠纷的本质以及自身的诉求究竟是什么。
从法律层面来讲，要是没有签订书面的劳动合同，那用人单位就很有可能要承担支付双倍工资的风险。要是纠纷是关于劳动报酬方面的，劳动者这边可以把自己的工资发放记录以及所取得的工作成果等当作证据来使用。要是纠纷是关于解除劳动关系的，那就得思考解除的缘由是否符合法律规定。
对于用人单位而言，得赶紧把合同给补上，这样才能让双方的权利和义务都变得规范起来。而对于劳动者来说，一定要留意去收集那些能够证明劳动关系存在以及与工作相关的证据，像工作证、考勤记录还有工资转账记录之类的。
在这里，我建议双方都尽量以协商的方式去解决问题，如果协商没办法达成一致，那就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁。毕竟，通过合法的途径来处理纠纷，才能更好地维护双方的合法权益。