咱就来说说这事儿。就好比有个员工不小心在工作中受了伤，那按照法律规定，他得暂停工作去接受工伤医疗。这期间，原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月支付。
要是公司不给办停工留薪这事儿，那员工可得赶紧行动起来。
首先，要跟公司好好协商沟通，把相关法律规定清清楚楚地告诉公司，让他们知道员工有这合法权益。要是协商半天没个结果，那员工就得赶紧收集证据，像工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录啥的，这些可都是重要的凭证。
收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门来介入处理这件事儿。要是觉得劳动监察部门处理得不够快或者不够给力，那也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是通过法律途径来维护自己合法权益的重要一步。不过，申请仲裁是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，得及时行动起来，不然过了时效可就麻烦。所以，员工们一定要清楚自己的权利，遇到事儿别怕，勇敢地用法律武器来保护自己。
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法律明确规定，当职工因工作遭事故伤害需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，且由所在单位按月支付。倘若公司拒绝办理停工留薪，那咱第一步就得跟公司好好协商沟通，清楚地把相关法律规定以及自身合法权益告知公司。要是协商没结果，就得赶紧收集证据，像工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录这些都很重要。
接着，既可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理这事；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律的力量来捍卫自己的合法权益。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，可不能拖拖拉拉，得及时行动起来，这样才能更好地维护自己的权益。
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根据相关法律条文来讲，要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，得暂时停下工作去接受工伤医疗，在这停工留薪的期间，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给职工。
要是公司不给办理停工留薪这事儿，您第一步得赶紧跟公司好好商量、沟通一下，清楚地把相关的法律规定还有您应有的合法权益都告诉给公司。要是商量了半天还是没结果，那您就得赶紧收集一些相关的证据，像工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录之类的。
接着，您可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的法律途径来维护自己的合法权益。不过得注意，申请仲裁是有时间限制的，可不能拖，得赶紧行动起来，这样才能更好地保障您的权益。
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咱，按照法律上的那些规定来说。要是职工因为工作的缘故遭受了事故伤害，得暂停工作去接受工伤医疗，在这停工留薪的期间，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给咱。
要是公司不给咱办理停工留薪这事儿，咱首先得跟公司好好商量、沟通一下，得清清楚楚地告诉公司相关的法律规定以及咱自己合法的权益到底是啥。要是商量了半天也没啥结果，那咱就可以把相关的证据收集起来，像工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录之类的这些东西。
收集好证据之后，咱可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这事儿。或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律的途径来好好维护咱自己的合法权益。不过，得注意，申请仲裁是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，得赶紧行动起来，可别错过了时间，不然到时候可就麻烦。