在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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在咱中国那劳动法律体系里，这合同到期不续签的事儿，可不能一概而论地就让劳动者赔偿。就好比说，有个公司，它的员工合同到期了，要是公司不想跟这员工续签了，那通常就得按照法律规定，给这位员工支付经济补偿。这就像是你在一家店里干了好几年活，到合同到期的时候，店老板说不跟你续了，那他就得给你点钱作为补偿，就跟你付出了劳动该得到回报一样。
可要是员工自己不想续签了，这时候要是用人单位还维持着原来劳动合同约定的那些条件，或者甚至还提高了条件，那用人单位就不用给这员工支付经济补偿。这就好比说，员工原来每个月能拿5000块工资，合同到期了，公司还是说每个月给5000块，员工觉得不想干了，那公司就不用给补偿。但要是公司说每个月给6000块了，员工还是不想干，那公司也不用给补偿。
那这经济补偿到底怎么算？是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六年多但不到七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说员工这前十二个月平均每个月拿4000块工资，那要是公司不同意续签，就得给这员工7乘以4000等于28000块的经济补偿。
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在我国的劳动法律体系当中，当遇到合同到期不续签这种情况的时候，可不能一概而论地说就一定得让劳动者去赔偿。
通常来讲，如果是用人单位不愿意再续签合同了，那按照规定，就需要给劳动者依法支付经济补偿。可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持着原来劳动合同所约定的条件，或者是提高了那些条件，那用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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在咱们国家的劳动法律体系里头，那合同到期了不续签这种情况，可不是说就一定得让劳动者去赔偿。
通常来讲，如果是用人单位不愿意再续签合同了，那按照规定，就必须得依法给劳动者支付经济补偿。不过要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持着原来劳动合同所约定的那些条件，或者还提高了条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没满一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。