工地受伤走工伤流程大概是这样的：
第一步，在受伤后的30天之内，得由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在1年之内就可以直接去提出申请。而且申请的时候，要准备一些相关的材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明等等这些东西。
工伤认定部门会对申请进行仔细的审核，然后得出认定的结论。一旦被认定为工伤了，等伤情变得相对稳定了，要是存在残疾，或者对劳动能力有影响的话，就可以进行劳动能力的鉴定。
接着，根据鉴定出来的结果，来确定工伤保险的待遇。用人单位得按照规定依法支付相应的赔偿，这里面包括医疗费、康复费，还有停工留薪期的工资等等。要是用人单位没有依法去支付这些费用，那工伤职工就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。

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这工地受伤走工伤流程。就好比说有个员工在工地那是不小心受了伤，这时候，可得注意时间。在受伤后的30天内，那必须得由用人单位这个“大管家”赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是这用人单位，拖拖拉拉没按时申请，那可不行，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织就像是员工的“撑腰团”，在1年之内可以直接站出来提出申请。就好像员工受伤了，那得赶紧让“大管家”去跑腿，要是“大管家”偷懒，员工自己或者亲人、工会组织就得赶紧顶上，不能让这工伤认定的事儿给耽误。
申请的时候，那得准备好一堆相关材料，就跟打仗得准备好武器一样重要。像那劳动关系证明，就像是证明员工和工地之间有那么一层关系的“通行证”；医疗诊断证明，就像是医生给员工受伤情况开的“诊断书”，得把这些都准备齐全了，工伤认定部门才好进行审核。
审核完了，工伤认定部门就会做出认定结论，要是认定为工伤，那员工就有了保障。等伤情相对稳定了，要是存在残疾或者影响劳动能力了，那就得进行劳动能力鉴定，这就像是给员工的受伤情况来个“大体检”，看看伤得有多严重，以后还能不能好好干活。
根据鉴定结果出来后，那就能确定工伤保险待遇，用人单位就得依法支付相应的赔偿，像那医疗费、康复费、停工留薪期工资等等，这些都是员工应得的。要是用人单位不依法支付，员工可不能忍气吞声，得通过劳动仲裁或者诉讼这些途径来解决，就像是拿起法律的武器来维护自己的权益，可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿。

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工地受伤后要走工伤流程，大致情况是这样的。在受伤后的30天之内，得由用人单位把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内就可以直接去申请。申请的时候，得准备一些相关的材料，像证明劳动关系的那些东西，还有医疗诊断证明之类的。
工伤认定部门会仔细审核这些申请，然后得出认定的结论。一旦被认定为工伤了，等伤情慢慢稳定下来，要是存在残疾，或者对劳动能力有影响，就可以进行劳动能力鉴定。
等鉴定结果出来以后，就能确定工伤保险待遇。用人单位得按照规定支付相应的赔偿，比如医疗费、康复费、停工留薪期的工资等等。要是用人单位没有依法去支付这些费用，那工伤职工或者相关人员就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。

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工地受伤走工伤流程大概是这样的。一开始，要是在受伤后的30天之内，那得由用人单位赶紧去统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内就可以直接去申请。申请的时候，得准备好多相关的材料，像那种能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明之类的。
工伤认定部门会仔仔细细地审核申请，然后得出一个认定的结论。等认定为工伤之后，要是伤情变得相对稳定了，并且存在残疾或者影响劳动能力的情况，就可以进行劳动能力鉴定。
根据鉴定出来的结果，就能确定工伤保险的待遇。用人单位得按照规定依法支付相应的赔偿，这里面包括医疗费、康复费、停工留薪期的工资等等这些方面。要是用人单位没有依法去支付这些赔偿，那工伤职工或者相关的人就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题，让自己应得的权益得到保障。