通常来讲，工伤仲裁调解一旦生效，当事人就不能再进行上诉。因为仲裁调解是具有法律效力的，一旦生效，双方就得按照调解协议去履行各自的义务。
不过，如果出现了一些特殊情况，那是可以向法院申请撤销仲裁调解的。比如说，调解过程中违反了自愿原则，或者调解协议的内容违反了法律规定。
这里得注意，申请撤销仲裁调解是有严格时间限制的，必须要在收到仲裁调解书的那一天起的三十日内提出才行。要是超过了这个期限，并且也不存在前面说的那些特殊情况，那么这个仲裁调解就具有终局性，同时也具备强制执行力。
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这工伤仲裁调解的事儿。你看，一般情况下，这工伤仲裁调解一旦生效，那当事人就不能再去上诉。为啥？因为这仲裁调解那可是有法律效力的，就跟盖了个超级大章似的，一旦生效，双方就得老老实实地按照调解协议去履行各自的义务。
不过，要是出现了一些特殊情形，那可就不一样。比如说，要是调解的时候违反了自愿原则，就好像逼着员工或者当事人签了那份调解协议一样，那这时候就可以向法院申请撤销仲裁调解。再比如说，调解协议的内容违反了法律规定，那也能去申请撤销。
这里得特别注意，申请撤销仲裁调解是有严格时间限制的。必须得自收到仲裁调解书之日起三十日内提出，可不能拖拖拉拉的。要是超出了这个期限，而且又不存在刚才说的那些特殊情形，那这仲裁调解就妥妥地具有终局性和强制执行力，谁也别想再反悔。就好比买了东西付了钱，过了规定时间就不能再要回来了一样。所以，当事人在面对工伤仲裁调解的时候，可得把这些规定都弄清楚，可别糊里糊涂的，不然到时候吃亏的可是自己。
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通常来讲，当工伤仲裁调解顺利生效之后，当事人便无法再进行上诉这一操作。仲裁调解可是具备法律效力的，一旦它生效了，双方就必须依照调解协议去履行各自的义务。
然而，如果遇到了以下这些特殊的情形，那当事人是可以向法院申请撤销仲裁调解的。
其一，就是调解过程违反了自愿原则，也就是说不是当事人真正自愿去达成调解的；
其二，是调解协议的内容违反了法律规定，这可是很关键的一点。
这里有个需要特别留意的地方，那就是申请撤销仲裁调解是有严格的时间限制的。必须要在收到仲裁调解书的那一天起，三十天之内提出申请才行。要是超出了这个期限，并且也不存在前面所说的那些特殊情形，那么这个仲裁调解就会具有终局性，同时也具备强制执行力，双方都得按照调解协议来办事。
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通常来讲，一旦工伤仲裁调解生效，那当事人就没法再去上诉。这仲裁调解可是有法律效力的，一旦它生效，双方就得按照调解协议去履行各自的义务。
不过，如果碰到一些特殊的情况，那是可以向法院申请撤销仲裁调解的。这里的特殊情况主要有两种，一种是调解的时候违反了自愿原则，也就是说不是当事人真心自愿去达成调解的；另一种，就是调解协议的内容违反了法律规定。
这里得特别注意，申请撤销仲裁调解是有严格的时间限制的。得在收到仲裁调解书的那天起算，三十天之内就要提出申请。要是超过了这个期限，而且又不存在刚才说的那些特殊情况，那这仲裁调解就具有终局性，也就有强制执行力，双方都得按照调解协议来办，不能再反悔。