要算出劳动法里的赔偿费怎么拿，这个东西有点儿复杂，还是得看具体情况。主要是如果老板不给咱们解雇或者让咱自己走人，那咱们就有机会拿到点钱补偿！正常来说，这笔钱差不多就是咱们以前每个月拿到的那份工资乘以2。不过也别急，咱们还得看干了多长时间才能拿到。要是干满了整一年，那么每个月就给一个月的工资作为补偿；不足一年的话，就算一年，少于半年的话，那就再补半个月的工资咯。这个平均月工资就是说咱们最后离开这家公司前12个月所拿的所有工资本身的总和。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动赔偿金怎么算？说难也不难具体情况不同算法当然也是不一样的。遇到那种单位违反规定、或者突然决定不要你了这种事，你就有机会拿到一笔钱这就是我们平时说的“经济赔偿金”，大概是那个什么经济补偿的满满两倍。然后说到经济补偿，它是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资，如果你已经干了超过半年但是还没到一年的话，就算你干了一年咯；要是只有半年以下的工作经验，那就只能拿到半个月的工资。最后，这里的工资其实就是你在解除或者终止劳动合同之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动赔偿金额的计算方法具有一定程度上的复杂性，将受到具体状况的影响而产生差异化。通常情况下，若由用人单位无合法依据地解除或终止劳动合同，则劳动者有权获取经济赔偿金，其数额往往为经济补偿标准的双倍。至于经济补偿方面，则根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。在此过程中，所谓“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动赔偿金额计算较复杂，受具体状况影响。用人单位违法解除或终止合同，劳动者获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前 12 个月平均工资。