您提出的问题涉及劳动法中关于离职的规定。根据《劳动合同法》第三十七条，过了试用期后，员工需提前30天书面通知公司离职。若公司在您递交辞职报告后不到一个月就让您离开，且未与您协商一致，这可能违反了劳动法的相关规定。您有权要求公司按法律规定执行，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。
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若公司坚持让您提前离开，您可以：1. 与公司协商，明确离职日期及补偿事宜；2. 保留已递交的辞职报告作为证据；3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，您应先与公司沟通，明确其改变离职日期的原因及依据。若无合理解释，您可坚持按《劳动合同法》规定执行，即过试用期后需提前30天书面通知。同时，保留好相关证据，如辞职报告、沟通记录等，以备不时之需。若公司行为构成违法，可考虑通过法律途径维权。