教师工伤工资的计算首先要确定伤残等级，依据上一年度的统计数据来计算工伤赔偿金额。赔偿金额包括医疗费、伙食补助、护理费以及工资等，并且伤残等级越高，所获得的赔偿金额也会相应增加。对于工伤问题，建议及时处理，以避免可能产生的法律责任和声誉影响。
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针对教师工伤期间的工资问题，一般是以原工资为基础进行计算。具体方法有两种：一种是按照工伤前实际工作的月份来计算平均工资；另一种则是如果工作时长较短，会参照劳动合同中的相关约定来处理。最终选择哪种方式，需要依据教师在单位的实际工作情况来决定。
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教师工伤工资的计算细节会因情况而异。如果是短期工伤，一般会按照工伤前的月平均工资来计算；若是长期工伤，则教师享受停工留薪的待遇，期间原工资不变。在操作过程中，教师需要收集相关证据，如工资条、劳动合同等，并向用人单位提出工伤工资申请。如果遭遇单位拒绝支付或存在争议的情况，教师可以依法向劳动争议仲裁机构寻求帮助，通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。