对于员工离职涉及的违约金问题，具体问题需根据实际情境予以考量和判断。当员工因违反服务期限或竞业限制等相关协议规定，从而导致赔偿违约金这一行为具有法律依据时，方能接受这样的结果。反之，若并无此类情况发生的话，单纯的离职能否要求支付违约金则需进一步探讨和研究。
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员工要是离开公司的话，需不需要交违约金？得看不同的情况。比如说，如果你在签合同时答应了老板只能在这里做满多久，或者不能到竞争对手那边工作，那你要是违约了就得赔违约金。但是如果以上这些都没发生，只是单纯地想换个地方发展，那通常来说应该不用交违约金。
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劳动者离职时是否需支付违约金，应依情况而定。若违反服务期限或竞业限制承诺，则需赔偿违约金；反之，一般无需赔偿。
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员工离开公司的话，需不需要赔钱？要看具体情况。比如说，如果员工在公司工作的时候签过合同或者协议，里面有提到必须为公司服务多长时间，那要是提前走人的话就得赔偿违约金了；还有就是假如公司让你签署了一个保密协议，规定你不能去竞争对手那里上班，那你要是违约了也得赔钱。但是如果这些都没发生，只是单纯地想换份工作，那就不用赔钱。