若企业无正当理由而擅自解雇员工，则该行为无疑构成了对劳动合同的非法违约，对此，员工有权提出要求企业给予相应的赔偿。详述之，赔偿金额的计算方式为经济补偿标准的双倍。具体而言，经济补偿的计算依据是员工在本企业所服务的年限，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；而对于服务期限未达六个月的情况，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
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要是公司无缘无故把你给炒了，那就是违法解除了你们之间的劳动合同。这个时候，你就有权利让公司赔钱给你。具体来说就是要赔你双份的经济补偿金。这个经济补偿金怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。
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企业解雇无辜员工属违法行为，可要求双倍赔偿金（即经济补偿的两倍）。例如，在公司工作一年及以上领得多一个月减去半个月的工资补偿。
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如果公司莫名其妙地把你炒了鱿鱼，那这就是违反劳动法的行为。这个时候你就可以去找公司要赔偿款。具体怎么算？就是公司给你钱的两倍数目。这个怎么理解？比如你在这家公司干了五年，每过一年他们就要付你一个月的薪水作为补偿。但是如果你只干了半年多，那也按照一年来算，只不过会少拿半个月的薪水。