用以证实员工存在旷工行为的确凿证据主要涉及到考勤记录，例如指纹打卡记录、签到表格等等，这些都是直观反映员工出勤状况的关键性依据。除此之外，工作任务的交付方面也是颇为重要的证据之一，倘若员工未能按照规定的期限完成所分配的任务，并且无法提供合理的解释，那么便可以视作间接性的旷工证据。再者，同僚的个人陈述和证言也可以作为印证员工是否在应出现的工作时段内未准时抵达工作岗位的有力证据。
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证明员工旷工的证据常常就是考勤记录比如大家打的卡、签到表这些，都是能够直接反应出我们到底上没上班的有力证据。还有要是你没有按期完成工作任务，又找不出什么理由的话，那这种情况也可以当作是旷工的一个侧面证据。当然了，还有同事们的证词也是很有用的，如果有同事能证明你在该上班的时候却不在岗，那么这个证词也是挺有说服力的。
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证明员工旷工的主要证据包括考勤记录（如打卡数据、签到表等），它们直观展示了员工的出勤状态。其次，未按时交付工作任务或缺乏适当解释也可被视为旷工的间接证据。另外，同事的证词也是有力的证据之一，若有同事证实该员工应上班时不在岗，就能提供强有力的支持。
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要证明员工旷工其实最直接的就是看他们的考勤记录比如打卡记录、签到表什么的，这些都是直接反映他们到底上没上班的关键证据。不过有时候光靠这个可能还不足以肯定，我们还得看看他们都干了些啥活儿对？
如果员工平时交上来的任务都拖拖拉拉，而且又找不出个像样的理由来，那这也是可以当作他们旷工的一个间接证据。再说了，要是有其他同事能够证明那个员工在该上班的时候根本就不在岗的话，那这个证据的说服力可就更大了。