针对公司降薪的合法性及离职补偿计算问题，若公司未经合法程序单方面降薪，员工可以依法维权。同时，如降薪行为违法，员工可依据《劳动合同法》要求解除劳动合同并获得经济补偿。补偿金额计算一般基于工作年限、平均工资等因素。请及时采取行动以确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司降薪及补偿问题，员工在面对公司单方面降薪时，可以选择申请劳动仲裁或咨询专业律师。在确认降薪行为不合法的情况下，员工可以根据具体情况选择合适的维权途径，确保自身权益得到保障。补偿计算一般会考虑员工的工龄和降薪幅度等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司降薪问题，员工应先确认降薪的合法性。如果降薪行为不合法，员工可以申请劳动仲裁并要求经济补偿。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请等，也可寻求律师协助。补偿金额一般基于员工的工作表现、合同以及公司的相关政策来计算。