员工因不服从调岗被单位开除，单位应依法进行赔偿。如果公司违反了劳动合同法规定解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如果单位拒绝支付，员工可以寻求法律援助，提起劳动仲裁，要求继续履行合同或者获得赔偿金。
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关于单位开除员工不服从调岗的赔偿问题，关键在于公司是否违反了劳动合同法的规定。如果公司行为合法，则按照员工在单位的工作年限支付相应的补偿金；如果公司行为违法，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。员工可以根据实际情况选择适当的维权途径。
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针对单位以不服从调岗开除员工的赔偿问题，具体情况需具体分析。合法的开除，单位应按照员工在单位的工作年限支付补偿金；违法的开除，单位需支付双倍赔偿金，计算基数为员工的月平均工资。此外，如果未签劳动合同或合同不合法，员工还可以主张双倍工资等赔偿。如果公司拒绝支付补偿，员工可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉。当然，也有一些特殊情况如员工严重违纪等，单位可能无需支付补偿。具体的法律操作建议咨询专业律师或法律机构。