若企业未能提前30日向劳动者发送解雇通知书，而在此情况下又符合相关法规律例，则需对该名员工进行经济赔偿。通常而言，如劳动者并无过失行为，仅因企业单方决定解除劳动合同，那么企业应依法承担相应的赔偿责任。例如，当企业面临大规模裁员时，便属于此类情况。然而，若劳动者存在严重违反企业规章制度等法定过错行为，此时企业无需提前通知，且无需对其进行经济赔偿。
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知道你们都不喜欢被搞事情，所以这个我得跟你说清楚，要是你们公司没有提前30天告诉你就要让你走人的话，按照法律法规，他们其实是要赔违约金给你的。一般来讲如果你啥错也没犯，公司就是想把你开了，那他们就得按照法律规定给你钱。比如说公司要裁员之类的情况。但是如果你做了什么特别过分的事，比如严重违反了公司的规矩等等，那公司就可以不用提前告诉你，也不用给你钱。
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没提前30天通知就让员工走人，符合法定情况可赔偿。工人无过失，公司擅自解约，应按法给付赔偿。如因经营需要裁减人员。若违反了公司规章制度等特定过错行为，公司可以立刻开除并不用补偿。
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要是公司说不干就把你辞了，还没给你提前30天儿的信儿，这可是违法的。一般来说，如果你啥错也没犯，公司就突然跟你说不用再上班了，那他们得按照法定的程序赔你钱才行。比如说公司要裁员之类的情况。但是如果你做了什么特别过分的事儿，比如严重违反了公司的规矩，那公司就可以直接把你开掉，而且不用提前告诉你，也不用赔你钱。