若雇佣方在合同未到期之前宣布终止劳动关系，那么是否需要承担相应赔偿责任需依据具体情况而定。如因雇佣方无任何合法理由而单方面结束合同，通常情况下是必须对其进行赔偿的。举例来说，雇佣方若因违法行为而宣告解约，劳动者便有权利索取赔偿金。然而当劳动者出现严重违反雇佣方规章制度等法定情形时，雇佣方此时解除合同或许并不需要承担赔偿责任。
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要是雇主在合同没到期就想把你炒了，那赔不赔钱可就要看具体原因。比如说，如果雇主根本没有合理的理由就解除了和你的合同，那么很有可能就是要给你赔偿的。不过也有些特殊情况，比如说如果你犯了什么大错，严重到违反了雇主的规定，这时候虽然雇主要解雇你，但是他可以不用给你赔偿。
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用人单位终止劳务合同需看实际情况，如没正当理由，就要给补偿款。比如，如果用人单位无故解约，员工可要求赔偿金；反之，若员工严重违反规定，公司或许就无需赔偿了。
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要不要给钱这个事儿主要看公司解约是怎么回事儿。比如说，要是公司没啥正当理由就把你给炒了，那肯定得赔你点钱。举个例子，假如说公司就是违法地把你给开除了，那你当然有权利让他们给你赔偿金咯。但是如果你自己做错了什么事情，比如严重违反了公司的规定之类的，那公司就可以不给你赔偿了。