若在合约尚未截止时，雇主未经合法程序擅自辞退雇员者，这种行为归类为违法解除劳动合同。此时，雇员拥有追索权，可以向雇主请求赔偿损失费。赔偿损失费的计算依据通常参照经济补偿的标准为准，且额度为原本的两倍。关于经济补偿方面，将以雇员在当前公司服务的年份作为重要参考，每年期内，向雇员提供等于一个月份薪资的补偿。对于劳动期限为六个月至一年的区间者，则采用年限预算；而对于劳动期限低于六个月的雇员，仅需给予半个月薪资的经济补偿。
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要是咱们签的那份儿合同还没到期限公司就找了个不是那么回事儿的借口把你给开了，那就叫违法解除劳动合同。这时候你可有权利让他们赔钱给你。这钱怎么算？一般就是按照经济补偿那个标准，翻一番来赔。不过这里面还有点儿门道，经济补偿就是根据你在这家公司干了多长时间，再怎么样也得按年头给你算，一年就算一年。如果你干超过6个月但不到1年的话，就按一年来算；如果你只干了不到6个月的话，就只能拿到半个月的工资作为补偿了。
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合同没到期，用人单位就无故解雇员工，这就是违法解除劳动合同了。这类情况，员工有权利索要赔偿金，其金额还是经济补偿的双倍呢。具体来说，经济补偿是根据你在这家公司呆过的时间算的，一年工作时间，就给一个月工资的补偿；要是工作超过半年但不整一年，那就折合成一年的来补偿；否则，不足半年的话，就补偿半个月工资。
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咱们聊聊，假如我们签订了合同并且还没到结束日期时，但这家公司毫无理由地把你辞退掉了，那这就属于违法解除劳动合同时的情况。作为员工的你，有权要求这家公司必须给你支付赔偿金。这个赔偿金的计算方法很简单，基本上就是咱们平时说的经济补偿的双倍数额。你知道什么叫经济补偿吗？就是按照你在这家公司工作的时间长短，每多过一年就会有一个月的工资作为补贴给你。如果你工作了超过六个月但是没有满一年的话也是按照一年算的；要是小于等于六个月的话，那就只能领到半个月的工资咯。