关于协商解除劳务关系的具体事宜，必须留意以下几个值得重视的环节：首先，务必要坚持双方在平等自愿基础上进行协商，不允许有任何形式的威胁或者欺骗行为出现；第二，明确商定解约的具体时间点，以及经济赔偿金的数额及其支付方式等关键性问题；再次，双方需就工作交接的各项细节达成共识，以确保工作能够平稳地过渡到新的阶段；最后，务必签署书面的解除协议，明确规定双方各自享有的权益与承担的责任。
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大家在商量解脱劳动合同这事儿时得留个心眼儿，最主要的就是咱俩都得自愿，然后平等地交流，千万别有谁逼着谁或者被谁骗了之类的事情发生。其次咱们得把解约的时间经济赔偿金的数目还有怎么给这些钱等等这些重要的事情都说清楚。再往下说，咱俩还得商量好工作交接的那些小细节，这样才能让工作顺利地过渡过去。最后一步就是把所有这些事情用白纸黑字写下来，这样才能明确咱俩各自的权利和责任。
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协商离职须注意：首先，尊重自愿平等原则，无胁迫欺瞒；其次，清晰解约时机及补偿金、支付方式等；再次，就工作移交细则提前确认，以确保过渡顺利；最后，签署书面协定，明确权益责任。
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找个时间坐下来谈谈这回事儿，解雇劳动合同的时候得留心的有这些事儿：头一件就是要知道我们在谈这个决定时，大家都开开心心地、平等地去面对这件事，没有一方受到了强行压制或者被骗了的那种感觉；接下来，我们得把事儿说的明明白白——什么时候解约？还有工资怎么给我算，我什么时候能拿到手等等。更重要的是，我们还得商量好交接工作的具体步骤，保证双方的工作都能顺利进行下去。等到我们把所有的事情都敲定了之后，那就得签个个儿字据，说清楚双方的权力和义务都是些啥。