针对公司单方面解除劳动关系的情况，如果公司违法解除劳动合同，应支付员工经济补偿标准的两倍作为赔偿金。这符合《劳动合同法》的相关规定，同时也提醒公司方面，处理劳动纠纷时需谨慎，否则可能面临法律责任。
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公司单方面解除劳动合同的常规处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同等。具体采取哪种方式需依据实际情况和法律法规进行判断。一旦公司违法解除劳动合同，必须依法支付赔偿金。
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关于公司单方面解除劳动关系的问题，公司若违法解除劳动合同，应依照法律规定支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿的两倍。若是合法解除但符合经济补偿的情形，如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等，公司应支付相应的经济补偿。具体操作应严格遵循《劳动合同法》及相关法规的规定。