关于甲方解除劳务合同后的补偿问题，如果甲方单方解除劳动合同，应根据劳动者的实际工作年限支付经济补偿。具体来说，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，不满一年的部分按照一年计算，不足半年的则支付半个月工资。如果甲方违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。同时，单位未及时支付经济补偿可能会引发劳动纠纷并损害单位信誉。
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甲方在单方解除劳务合同时，常见的处理方式包括支付经济补偿和与劳动者协商解除。具体选择应基于劳动者的工作年限、劳动合同的约定以及甲方解除合同的合法性。如果甲方违法解除合同，建议通过法律途径来维护劳动者的权益。