三天试岗期属于双向考核，即使在没有工资的情境下也必须保证工资的合理合规。据劳动法的相关规定，劳动者在试用期的工资应不低于约定工资的80%或相同岗位最低档工资，并且不得低于当地的最低工资标准。如果发现权益受损，应及时采取措施保护自己的合法权益。
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对于销售行业的试岗期三天是否应该支付工资的问题，劳动者完全有权要求支付工资。如未得到支付，首先可以尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可以选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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关于三天试岗期工资的争取方式如下：首先尝试与用人单位协商，要求按照实际工作天数支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在此过程中，务必提供充分的证据证明自己的工作情况和应得的工资数额。等待仲裁结果后，如果对方不执行仲裁决定，可以向法院申请强制执行。