解雇员工后未支付其薪酬的行为并不符合相关法律法规的要求。在绝大多数情况之下，即便员工已经被解除劳动关系，但是他们在任职期间所应得的薪资仍应该得到正常的发放。对于这样的财务问题，企业首要需要做的就是判断是否存在合法且合理的理由来解释为何未能及时支付员工薪水。若答案是否定的，那么我们强烈建议企业立即采取行动，补发欠薪，以此来规避可能产生的法律纷争。
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把员工开除了还不给人家发工资这事儿可是违法的。一般来说就算这位员工被炒了鱿鱼，但是在他工作过的时间里应该得拿到对应的工资。要是你们公司想这么处理这个事情的话，首先得搞清楚为啥不给人家发工资，看看这事儿到底合不合规矩。如果找不到合理的理由，那就赶紧给人家补上工资免得到时候闹出什么麻烦来。
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解析：
开除了员工不给发工资可是违反法律规定。大部分时候，就算你把员工给开了，他们在公司里做工的那段时间赚到的钱还是得照常付给他。要是你想处理这种事情，最先要搞清楚的就是为啥不给人家发工资？如果没啥理由的话，就赶紧把工资补上免得到时候惹上麻烦官司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。