固定期限劳动合同并非必须做满约定期限。依据《劳动合同法》，双方可在合同期内协商解除或因法定情形单方解除。若违反服务期约定，可能需支付违约金，且对职业发展有不良影响。
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固定期限劳动合同可灵活处理。若双方协商一致，可提前解除；若存在法定情形，如严重违约，可单方解除。合同到期自然终止，但应依法支付经济补偿。操作时应遵循法律程序，确保权益不受损害。
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对于固定期限劳动合同，常见处理方式包括协商解除、依法单方解除及合同到期终止。选择时应考虑合同条款、双方意愿及法律规定，确保处理方式合法合规且符合双方利益。