未签订劳动合同上班是违法行为。《劳动合同法》明确规定，确立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订，将面临支付二倍工资的处罚，同时可能损害劳动者的合法权益。
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未签订劳动合同上班属于违法行为。遇到这种情况，可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商签订合同；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，提起劳动仲裁；选择处理方式时，请结合实际情况进行考虑。
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不签订劳动合同就上班是违法的。处理此类情况的方法包括：一，与用人单位协商要求签订书面合同；二，向劳动监察部门反映情况，寻求帮助；三，如果权益受到严重损害，可以提起劳动仲裁，维护自身权益。根据实际情况选择合适的方式解决。

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