企业停业或倒闭时，需依照劳动合同赔偿员工工资，并支付经济补偿。补偿计算基础为工作年限，每满一年需支付一个月工资，不足一年则按比例支付。为保障企业信誉并避免法律纠纷，建议尽快处理相关赔偿事宜。
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企业倒闭时，员工工资赔偿及经济补偿的常见方式，严格按照劳动合同进行。具体方式需结合企业实际情况，如财务状况、员工工作年限等综合考虑。为保障员工权益和企业稳定，推荐尽快妥善处理。
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公司倒闭后，应按照员工的工作年限赔偿工资并支付补偿金。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于高于平均工资的情况，最高按三倍支付，且年限不超过十二年。请及时核算并处理，以避免法律纠纷和保障公司信誉。