企业职工申请病退需满足一系列条件，包括养老保险缴费年数达到规定、特定年龄以及病情严重程度等。必须通过劳动能力鉴定来证明病情。具体流程以及条件可咨询当地的社保部门或者律师以获取详尽信息。如果不满足条件却强行申请病退，可能会导致申请被驳回，甚至需要承担法律责任。
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对于想要病退的企业职工，处理方式主要有两种：一是满足法定病退条件后办理相关手续；二是不符合条件的话，积极寻找医疗期内的其他合适安排。在选择处理方式时，应全面考虑职工的实际病情、年龄以及社保缴纳情况。同时，为了确保流程的合法性和权益的保障，强烈建议咨询专业律师或社保部门。
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处理企业职工病退问题时，需仔细审核职工的医疗证明和社保缴费记录。根据职工的病情和劳动能力鉴定结果，判断其是否满足病退条件。对于符合条件者，协助其完成病退手续，包括劳动能力鉴定和退休审批等流程。不符合条件者，则与职工沟通，为其提供其他合理的安置建议。在整过程中，始终注意保护职工的合法权益。